Методика вычислений зарплаты

Расчет среднего заработка (далее по тексту заработная плата ЗП, средняя заработная плата СРП) выполняется на базе правил, установленных статьей 139 ТКРФ и опираясь на Постановление «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.07г. Правительства РФ.

Для расчета суммы среднего заработка, учитывается сумма произведенных работнику денежных начислений предприятием из фонда оплаты труда за соответствующий расчетный диапазон. Следует принимать во внимание по факту рабочее время за означенный период (в днях). Вот основные начисления, используемые при расчете СЗП: основная ЗП; различные доплаты, систематические премиальные, начисления за выполнение гособязанностей и другое.

На основании ст.139 ТКРФ соответствующий диапазон, за который осуществляется расчет СЗП, равен двенадцати месяцам предшествующего периода и на протяжении которого работнику осуществляется начисление заработной платы.

Не принимаются в расчетный диапазон те случаи, когда работник:

  • получал СЗП (исключая перерывы для кормления ребенка);
  • получал выплаты на основании больничного листа, а также по беременности или родам;
  • не работал вследствие простоя или по другим причинам, не зависящим от него или руководства;
  • не трудился в связи с забастовкой, проходившей не по его вине;
  • получал пособие, по причине ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
  • освобождался от работы и получал ЗП в полном объеме или частично вследствие других причин, предусмотренных законодательством РФ.Расчет среднего заработка

Если в течение означенного промежутка в один год работнику не выплачивалась ЗП, не было рабочих дней или все дни означенного диапазона исключаются из расчета по вышеизложенным пунктам (больничный, отпуск по уходу за ребенком), берется предыдущий промежуток в 12 месяцев.

В Трудовом кодексе РФ оговорен размер выплаты СЗП для отпусков, пособий по увольнению, периода простоя, для командировки, а также при переводе на другую, с окладом ниже установленного, работу, но с сохранением своего среднего заработка.

При вычислении СЗП учитываются все, предусмотренные законодательством выплаты, а также надбавки в соответствии с локальными актами работодателя. При этом учитываются премирования, оговоренные системой оплаты труда (положения о премировании или ЗП, трудовой договор и т.д.).

Не принимаются в расчет любые выплаты, не попадающие под определение оплаты труда, всевозможные социальные выплаты (материальная помощь, выплата по временной нетрудоспособности, компенсация проезда или питания и т.д.).

Учет премий и вознаграждений

При начислении премии за период, более одного года, она принимается в месячном размере расчетного периода за каждый месяц.

При выплате премии по итогам годовой работы за пределами расчетного диапазона, ее следует учитывать, не взирая, на время начисления. Например: работник пребывал в отпуске в феврале, и по итогам года была начислена премия в марте. В подобном случае производится перерасчет и доплата отпускных.Средний заработок

При ситуациях, не полностью отработанного расчетного диапазона, и когда начисление премии произведено не за реально рабочее время, ее следует принимать по факту отработанного времени.

Если, к примеру, ежемесячно производилось начисление премии в размере 5000, на протяжении всего расчетного периода. Но он не был полностью отработан: вместо положенных 243 дней отработано 215. Тогда порядок вычислений будет таким: 5000 х 12 =
234 х 215
53086,42.

В случае, когда в данном периоде начисление премии осуществлялось пропорционально, то принимается за основу вся сумма за расчетный период.

Увольнение

При увольнении работника, чтобы рассчитать для него положенную компенсацию, следует вычислить СЗП по следующей формуле: общие начисления за расчетное время, принимаемые во внимание делят на число отработанных дней за данный период и умножают на число дней, на которые начисляется оплата.

Отсутствие данных для расчетного периода

Если в предыдущем периоде или на протяжении предшествующему промежутку в один год работнику не выплачивалась ЗП (к примеру, только устроился на работу и отработал менее месяца), а ему необходимо посчитать СЗП для командировки. В подобном случае расчет осуществляется следующим образом: берется начисленная ЗП и делится на отработанные дни.

В случае, когда заработная плата не начислялась совсем: ни перед увольнением, ни в промежуток расчетного периода, ни за предшествующие ему 12 месяцев, СЗП принимается по окладу или тарифной ставке.


Отпуск

Расчет отпускных в календарных днях (не рабочих) производится по такой форме: ЗП делится на 12 месяцев, а затем делится на среднемесячное количество дней в году 29,4.

Бывает, что расчетный диапазон времени содержит месяцы с неполно отработанным рабочим временем, то чтобы определить их для вычислений, нужно разделить на число календарных дней в каждом из данных отпусков коэффициент 29,4 и далее умножить на число отработанных в каждом данном месяце.

После этого, чтобы рассчитать среднемесячный заработок, используем формулу:

ЗП делится на ПОМ х 29,4 + ДНМ,

где ПОМ – отработанные месяцы в полном объеме;
ДНМ – число дней в месяцах, отработанных в неполном объеме (методика расчета описана выше).

Рассмотрим пример расчета СЗП для отпуска.

Отпуск с 27.02.2013 г. на период 27 календарных дней.

Учитываем диапазон для расчета февраль 2012 – январь 2013 года. Все месяцы отработаны полностью, а заработная плата, полученная за означенный период 350 000 рублей.

Находим средний заработок за день: 350 000 / 12 / 29,4 = 992,06

Находим отпускные: 992,06 х 27 = 26 785,62.

В данный расчет не включается оплата, произведенная за отпуска и дни по больничным листам.
Пример: отпуск с 27.02.2013 г. на период 27 календарных дней.
Учитываем диапазон для расчета февраль 2012 – январь 2013 года, в которых 10 месяцев отработаны в полном объеме, в августе 26 дней отпуск и 3 дня рабочий период, в декабре 11 дней больничный и 20 дней рабочий период. ЗП за данный год составила 350 000 рублей.

Находим среднемесячное число дней в месяцах, в которых дни были отработаны не полностью.
Август: 29,4 / 31 х 3 = 2,85,
где: 31 – календарные дни месяца;
3 – календарных дней отработанного диапазона.
Декабрь: 29,4 / 31 х 20 = 18,96,
где: 31 – календарные дни месяца;
20 – календарных дней отработанного диапазона.

Теперь найдем общее количество дней за отработанный диапазон: 29,4 х 10 + 2,85 + 18,96 = 315,81.
Средний заработок за день: 350 000 / 316,77 = 1104,90.
Находим отпускные: 1104,90 х 27 = 29832,30.

Больничный

Чтобы произвести расчет выплаты для больничного листа, нужно в первую очередь найти заработок за диапазон, принимаемый в расчет. Он составляет предыдущие двадцать четыре месяца (2 года по календарю) до момента временной нетрудоспособности. Одновременно учитываются и доходы от других работодателей. Нужно учитывать, что размер средней зарплаты на определенный календарный год ограничен базовым значением начисления страховых выплат, производимых в Фонд социального страхования России и не должен ее превышать. К примеру, в 2009 и 2010 году ее размер составлял 415 000 рублей, а в 2011 – 463 000 рубля.Расчет среднего заработка

При превышении по двум годам расчетного времени лимита базы для оговоренного расчета страховых взносов средней заработной платой, то начисление по временной нетрудоспособности производится ориентируясь на среднюю зарплату, равную данному лимиту.

Следующий шаг заключается в вычислении дневного среднего заработка. Искомая величина находится делением заработка за означенный период на 730.
Например, больничный лист открыт 11.05.2011 г. Расчетные года 2009-2010. Зарплата за 2009 год составила 320 000, а за 2010 год – 340 000.

Находим среднедневной заработок: (320 000 + 340 000) / 730 = 904,11 руб.
Далее расчет больничного предполагает вычисление суммы дневного пособия. Его находят путем перемножения величин среднедневного заработка и размера пособия. Под размером пособия принимается процент СЗП, учитывающий страховой стаж. Его значение принимается 100% при стаже работы от 8 и свыше лет; 80% при рабочем стаже в диапазоне 5-8 лет и составлять 60% при стаже работы не превышающем 5 лет.
Например, для среднедневного заработка составляющего 365,96 руб. и страхового стажа работы 4 года и 3 месяца (пособие составит 60% СЗП) найти сумму пособия в день можно следующим образом: 365,96 х 60% = 219,58 руб.

Далее вычисляется пособие по нетрудоспособности, то есть общая сумма, положенная работнику. Его можно найти перемножением суммы дневного пособия с числом календарных дней по больничному листу.
При значении величины пособия в день 219,58 руб. и длительности заболевания равной 12 календарным дням, рассчитываем сумму пособия: 219,58 х 12 = 2634,96 руб.

Зарплата отсутствует

В случае, когда работник не получал ЗП или ее среднее значение не превысило минимальный оклад, для начисления пособия исходят из размера МРОТ, который был получен в месяц временной нетрудоспособности.
Формула для вычисления среднедневного заработка выглядит так: МРОТ умноженное на 24 деленное на 730. При этом МРОТ – здесь оплата труда в минимальном размере на длительность больничного листа.

Прежде всего, следует найти среднюю зарплату за день по общепринятой форме, а затем рассчитать, применяя МРОТ. Из полученных двух значений выбирается наибольшая величина.
В случае, когда на больничном оказывается работник, страховой стаж которого не превышает 6 месяцев, расчет начисления по больничному листу осуществляется на основании МРОТ.



Копирование материалов сайта запрещено законом об авторском праве! · Личный блог Хмелика Ивана о заработке · 2012 - 2017 год